O tempo para descanso denominado intervalo interjornada, n\u00e3o usufru\u00eddo ou usufru\u00eddo parcialmente pelo empregado deve ser pago em sua integralidade como hora extra com acr\u00e9scimo do adicional. Esse \u00e9 o entendimento firmado pelo Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso na S\u00famula 33, publicada no Di\u00e1rio Eletr\u00f4nico da Justi\u00e7a do Trabalho (DEJT) de 15 de abril deste ano.<\/p>\n
O julgamento do Incidente de Uniformiza\u00e7\u00e3o de Jurisprud\u00eancia (IUJ) acabou com as diverg\u00eancias jurisprudenciais verificadas entre as Turmas do Tribunal sobre as consequ\u00eancias de n\u00e3o conceder o intervalo previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Alguns desembargadores entendiam que a consequ\u00eancia seria somente a aplica\u00e7\u00e3o de multa administrativa pela Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego e outros que as horas subtra\u00eddas do intervalo interjornadas deveriam ser pagas como horas extras.<\/p>\n
Segundo o relator do IUJ, desembargador Jo\u00e3o Carlos de Souza, o tema n\u00e3o deve gerar maiores discuss\u00f5es, j\u00e1 que se encontra pacificado pela jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n
Intervalo Interjornada<\/strong><\/p>\n O intervalo interjornadas \u00e9 direito concedido pelo art. 66 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), da seguinte forma: \u201cArt. 66 \u2013 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso<\/em>\u201d.<\/p>\n O intervalo interjornadas come\u00e7a a ser contado no momento em que o trabalhador deixa de prestar servi\u00e7os e se encerra quando volta ao seu posto.<\/p>\n Confira a nova s\u00famula<\/strong><\/p>\n N\u00c3O CONCESS\u00c3O DO INTERVALO INTERJORNADAS.\u00a0 ART.\u00a0 66 DA CLT. PAGAMENTO DAS HORAS SUBTRA\u00cdDAS. A n\u00e3o concess\u00e3o do intervalo m\u00ednimo interjornadas previsto no art.\u00a0 66 da CLT\u00a0 acarreta\u00a0 o\u00a0 dever\u00a0 de\u00a0 pagamento\u00a0 da integralidade\u00a0 das\u00a0 horas\u00a0 extras\u00a0 que\u00a0 foram\u00a0 subtra\u00eddas\u00a0 do\u00a0 intervalo,\u00a0 acrescidas\u00a0 do respectivo adicional.<\/p>\n (Sinara Alvares)<\/p>\n <\/p>\n Fonte:\u00a0http:\/\/portal.trt23.jus.br\/ecmdemo\/public\/trt23\/noticia-trtnoticias?url=http:\/\/www4.trt23.jus.br\/portal\/trtnoticias\/noticia-portal\/10201<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O tempo para descanso denominado intervalo interjornada, n\u00e3o usufru\u00eddo ou usufru\u00eddo parcialmente pelo empregado deve ser pago em sua integralidade como hora extra com acr\u00e9scimo do adicional. Esse \u00e9 o entendimento firmado pelo Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso na S\u00famula 33, publicada no Di\u00e1rio Eletr\u00f4nico da Justi\u00e7a do Trabalho (DEJT) de 15 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12243,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12241\/revisions\/12243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}