{"id":18852,"date":"2021-04-20T16:45:27","date_gmt":"2021-04-20T16:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/?p=18852"},"modified":"2021-04-20T16:45:27","modified_gmt":"2021-04-20T16:45:27","slug":"opcao-do-empregado-por-aposentadoria-especial-implica-pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/institucional\/noticias\/opcao-do-empregado-por-aposentadoria-especial-implica-pedido-de-demissao","title":{"rendered":"Op\u00e7\u00e3o do empregado por Aposentadoria Especial implica pedido de demiss\u00e3o."},"content":{"rendered":"

Entendimento da 2. Turma do TRT da 2. Regi\u00e3o<\/h2>\n
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A 2\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve decis\u00e3o de 1\u00ba grau que negou a um trabalhador o direito a verbas rescis\u00f3rias relativas a uma dispensa imotivada ap\u00f3s o encerramento de seu contrato de trabalho. O motivo foi a obten\u00e7\u00e3o de aposentadoria especial pelo empregado, que \u00e9 concedida quando o profissional exerceu atividade prejudicial \u00e0 sua sa\u00fade ou \u00e0 sua integridade f\u00edsica, em raz\u00e3o da exposi\u00e7\u00e3o a agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos ou biol\u00f3gicos, durante 15, 20 ou 25 anos, conforme estabelecido por lei.No processo, o empregado \u2013 que era operador de empilhadeira \u2013 afirmou que n\u00e3o pediu demiss\u00e3o e que o fim do contrato se deu por iniciativa da empresa. A 12\u00aa VT\/Guarulhos-SP, no entanto, n\u00e3o reconheceu a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por parte da reclamada. No ac\u00f3rd\u00e3o (decis\u00e3o de 2\u00ba grau), a ju\u00edza-relatora Beatriz Helena Miguel Jiacomini citou a Lei n\u00ba 8.213<\/a>\/91, cujo par\u00e1grafo 8\u00aa do artigo 57<\/a> afirma que o segurado que obtiver aposentadoria especial e continuar no exerc\u00edcio da atividade nociva perde o direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o da aposentadoria.<\/p>\n

“Mesmo que as partes assim desejassem, n\u00e3o era poss\u00edvel a continuidade do contrato de trabalho, uma vez que a lei previdenci\u00e1ria veda a perman\u00eancia do empregado na mesma fun\u00e7\u00e3o que ensejou a concess\u00e3o da aposentadoria especial, sob pena de cancelamento autom\u00e1tico do benef\u00edcio e isso ocorre justamente com a finalidade de proteger o trabalhador, para evitar que ele continue laborando em condi\u00e7\u00e3o que \u00e9 prejudicial \u00e0 sua sa\u00fade”, ressaltou a magistrada.<\/p>\n

A ju\u00edza pontuou, ainda, que “o empregador n\u00e3o est\u00e1 obrigado a alterar a fun\u00e7\u00e3o do empregado, por ocasi\u00e3o da aposentadoria especial”, portanto “n\u00e3o pode ser responsabilizado por fato que n\u00e3o deu causa”. Assim, a Turma manteve a senten\u00e7a que reconheceu o pedido de demiss\u00e3o do trabalhador e, por unanimidade de votos, negou provimento ao recurso.<\/p>\n

(Processo n\u00ba 1000890-80.2019.5.02.0322<\/a>)<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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