A necessidade de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de todos os trabalhadores e pacientes de hospital deve se sobrepor ao direito individual de se abster da imuniza\u00e7\u00e3o. Com esse entendimento, a 2\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Caetano do Sul (SP) validou a dispensa por justa causa de uma auxiliar de limpeza de hospital que se negou a tomar a vacina contra a Covid-19.<\/p>\n
A autora alegava que o fato de n\u00e3o ter comparecido no dia da vacina\u00e7\u00e3o n\u00e3o seria suficiente para configurar justa causa, j\u00e1 que n\u00e3o haveria lei que obrigasse o empregado a ser vacinado. Ela pedia a convers\u00e3o para dispensa injusta e o pagamento de verbas rescis\u00f3rias, multa de 40% sobre o saldo do FGTS e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n
A empregadora assinalava que a trabalhadora teria se recusado a tomar a vacina por duas vezes. Segundo a defesa, uma funcion\u00e1ria de hospital n\u00e3o imunizada que est\u00e1 na linha de frente da Covid-19 representa risco para si e para a sociedade.<\/p>\n
A ju\u00edza Isabela Parelli Haddad Flaitt fundamentou sua decis\u00e3o em precedentes do Supremo Tribunal Federal, em guia t\u00e9cnico<\/a><\/b> do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e no artigo 3\u00ba<\/a> da Lei <\/a>13.979<\/a>\/2020<\/b>, que prev\u00ea possibilidade de vacina\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria.<\/p>\n “A conduta da autora de se recusar a ser vacinada, laborando em um ambiente hospitalar e sem apresentar explica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas para uma poss\u00edvel absten\u00e7\u00e3o, configura ato de insubordina\u00e7\u00e3o pass\u00edvel de demiss\u00e3o por justa causa”, ressaltou a magistrada. Assim, os pedidos foram julgados totalmente improcedentes.<\/p>\n Clique aqui<\/a> para ler a decis\u00e3o<\/b>1000122-24.2021.5.02.0472<\/a><\/b><\/p>\n (Por Jos\u00e9 Hig\u00eddio \/ Fonte: Conjur)<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A necessidade de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de todos os trabalhadores e pacientes de hospital deve se sobrepor ao direito individual de se abster da imuniza\u00e7\u00e3o. Com esse entendimento, a 2\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Caetano do Sul (SP) validou a dispensa por justa causa de uma auxiliar de limpeza de hospital que se negou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-18872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18872"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18874,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18872\/revisions\/18874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}