{"id":19049,"date":"2022-01-31T12:13:02","date_gmt":"2022-01-31T12:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/?p=19049"},"modified":"2022-01-31T12:13:02","modified_gmt":"2022-01-31T12:13:02","slug":"o-ministerio-da-saude-publicou-portaria-diminuindo-de-15-para-10-dias-o-prazo-de-afastamento-dos-trabalhadores-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/institucional\/noticias\/o-ministerio-da-saude-publicou-portaria-diminuindo-de-15-para-10-dias-o-prazo-de-afastamento-dos-trabalhadores-por-covid-19","title":{"rendered":"O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade publicou portaria diminuindo de 15 para 10 dias o prazo de afastamento dos trabalhadores por COVID-19"},"content":{"rendered":"

O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade publicou portaria<\/a> diminuindo de 15 para 10 dias o prazo de afastamento dos trabalhadores com casos confirmados de COVID-19, suspeitos ou que tiveram contato com casos suspeitos.<\/p>\n

Em conjunto com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, o texto traz que o per\u00edodo de afastamento pode ser reduzido para sete dias, caso o funcion\u00e1rio apresente resultado negativo em teste por m\u00e9todo molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou teste de ant\u00edgeno a partir do quinto dia ap\u00f3s o contato. \"\" <\/picture>\"\"<\/picture>\n

A redu\u00e7\u00e3o para sete dias tamb\u00e9m vale para os casos suspeitos desde que o trabalhador esteja sem apresentar febre h\u00e1 24 horas, sem tomar rem\u00e9dios antit\u00e9rmico e com a melhora dos sintomas respirat\u00f3rios.<\/p>\n

O documento atual diz que, na ocorr\u00eancia de casos suspeitos ou confirmados da Covid-19, o empregador pode adotar, a seu crit\u00e9rio, o teletrabalho com uma das medidas para evitar aglomera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No caso dos trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas de risco para desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es da covid-19, devem receber aten\u00e7\u00e3o especial e tamb\u00e9m coloca a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto como uma medida alternativa para evitar a contamina\u00e7\u00e3o, a crit\u00e9rio do empregador. Antes, a indica\u00e7\u00e3o do governo era de que o trabalho remoto deveria ser priorizado.<\/p>\n

Pela portaria, as empresas devem prestar informa\u00e7\u00f5es sobre formas de preven\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a, como o distanciamento social, e refor\u00e7ar a necessidade de procedimentos de higieniza\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\n

O texto diz que as empresas devem adotar medidas para evitar aglomera\u00e7\u00f5es nos ambientes de trabalho, como a manuten\u00e7\u00e3o da dist\u00e2ncia m\u00ednima de um metro entre os trabalhadores e entre os trabalhadores e o p\u00fablico e o uso de m\u00e1scara.<\/p>\n

A portaria determina ainda que as empresas devem manter registro atualizado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o das medidas tomadas para a adequa\u00e7\u00e3o dos ambientes de trabalho para a preven\u00e7\u00e3o da covid-19 e tamb\u00e9m dos casos suspeitos; casos confirmados; trabalhadores que tiveram contato com casos confirmados no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Nessa \u00faltima situa\u00e7\u00e3o, os trabalhadores que tiveram contato pr\u00f3ximo de caso suspeito da Covid-19 “devem ser informados sobre o caso e orientados a relatar imediatamente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o o surgimento de qualquer sinal ou sintoma relacionado \u00e0 doen\u00e7a”. Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Brasil.<\/i><\/p>\n

Fonte: conjur.com.br<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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