{"id":8105,"date":"2015-02-25T21:18:12","date_gmt":"2015-02-25T21:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/sindvalores.com.br\/site\/?p=8105"},"modified":"2015-02-25T21:18:12","modified_gmt":"2015-02-25T21:18:12","slug":"bancarios-assinam-convencao-coletiva-com-a-fenaban-nesta-terca-feira-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/institucional\/noticias\/bancarios-assinam-convencao-coletiva-com-a-fenaban-nesta-terca-feira-2","title":{"rendered":"\u00bb Banc\u00e1rios assinam Conven\u00e7\u00e3o Coletiva com a Fenaban nesta ter\u00e7a-feira 2"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
A Contraf-CUT, as federa\u00e7\u00f5es e os sindicatos v\u00e3o assinar com a Fenaban nesta ter\u00e7a-feira 2 de outubro, em S\u00e3o Paulo, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) de 2012\/2013. O acordo foi aprovado pelas assembleias realizadas em todo o pa\u00eds no dia 26 de setembro, depois de uma greve nacional de nove dias. O evento ocorre \u00e0s 17h, no Hotel Maksoud Plaza.<\/p>\n

“A assinatura \u00e9 um ato de celebra\u00e7\u00e3o depois de mais uma campanha vitoriosa, em que os banc\u00e1rios deram outra prova de sua capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o e de unidade, fundamentais para a conquista de novos avan\u00e7os para a categoria, como o aumento real pelo nono ano consecutivo, valoriza\u00e7\u00e3o do piso e PLR maior, al\u00e9m de melhorias na sa\u00fade, seguran\u00e7a e igualdade de oportunidades”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.<\/p>\n

“Este ano o acordo se reveste de uma simbologia especial, uma vez que estamos completando 20 anos da assinatura da primeira Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, conquista hist\u00f3ria dos banc\u00e1rios que \u00e9 hoje par\u00e2metro para todos os trabalhadores dos outros setores”, acrescenta Carlos Cordeiro.<\/p>\n

Aumento real de 2%<\/p>\n

A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva garante reajuste salarial de 7,5%, correspondendo a aumento real de 2%, com valoriza\u00e7\u00e3o ainda maior nos pisos de ingresso, que ser\u00e3o reajustados em 8,5% (ganho real de 2,95%).<\/p>\n

Com isso, o sal\u00e1rio dos banc\u00e1rios passa a acumular aumento real de 16,22% desde 2004. No piso, o ganho real foi de 35,57% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n

Assim, o sal\u00e1rio inicial do escritur\u00e1rio, por exemplo, passa de R$ 1.400 para R$ 1.519. Vale lembrar que o reajuste acaba refletindo tamb\u00e9m em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, Fundo de Garantia, entre outras conquistas. Veja abaixo exemplos por faixa salarial:<\/p>\n

Reajuste Salarial por faixa salarial (R$)<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/p>\n

Reajuste<\/p>\n

Sal\u00e1rio com reajuste<\/p>\n

Aumento mensal absoluto<\/p>\n

1.400,00<\/p>\n

8,5%<\/p>\n

1.519,00<\/p>\n

119,00<\/p>\n

1.900,36<\/p>\n

8,2%<\/p>\n

2.056,89<\/p>\n

156,53<\/p>\n

2.170,00<\/p>\n

8,5%<\/p>\n

2.354,45<\/p>\n

184,45<\/p>\n

2.500,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

2.687,50<\/p>\n

187,50<\/p>\n

3.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

3.225,00<\/p>\n

225,00<\/p>\n

3.500,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

3.762,50<\/p>\n

262,50<\/p>\n

4.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

4.300,00<\/p>\n

300,00<\/p>\n

4.500,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

4.837,50<\/p>\n

337,50<\/p>\n

5.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

5.375,00<\/p>\n

375,00<\/p>\n

6.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

6.450,00<\/p>\n

450,00<\/p>\n

7.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

7.525,00<\/p>\n

525,00<\/p>\n

8.000,00<\/p>\n

7,5%<\/p>\n

8.600,00<\/p>\n

600,00<\/p>\n

Parte fixa da PLR tem reajuste de 10%<\/p>\n

Pela Conven\u00e7\u00e3o, que \u00e9 retroativa a 1\u00ba de setembro e vigorar\u00e1 at\u00e9 31 de agosto de 2013, a PLR corresponder\u00e1 a 90% do sal\u00e1rio mais o valor fixo de R$ 1.540, com teto de R$ 8.414,34. Dessa forma, o valor fixo foi reajustado em 10% em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado.<\/p>\n

A parcela adicional da PLR, que corresponde \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o linear de 2% do lucro l\u00edquido entre os banc\u00e1rios, tamb\u00e9m teve o teto reajustado em 10%, passando de at\u00e9 R$ 2.800 para at\u00e9 R$ 3.080. Esse valor \u00e9 creditado sem desconto dos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o dos bancos.<\/p>\n

Se o total da distribui\u00e7\u00e3o da PLR com a regra b\u00e1sica ficar abaixo de 5% do lucro l\u00edquido de cada banco neste ano, o valor que cada banc\u00e1rio ter\u00e1 direito ser\u00e1 de 2,2 sal\u00e1rios, limitado a R$ 18.511,54 – o que vier primeiro.<\/p>\n

A primeira parcela da PLR ser\u00e1 creditada dez dias ap\u00f3s a assinatura do acordo. Ela corresponde a 54% do sal\u00e1rio mais R$ 924, com teto de R$ 5.408,60 ou ao teto de 13% do lucro l\u00edquido – o que vier primeiro.<\/p>\n

Piso tem 2,95% de ganho real<\/p>\n

A valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a partir do momento que ingressam na categoria \u00e9 uma importante reivindica\u00e7\u00e3o, mais uma vez conquistada na campanha nacional deste ano. A valoriza\u00e7\u00e3o do piso, al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de combater a rotatividade no sistema financeiro, pois serve para inibir a troca de trabalhadores apenas para economizar com sal\u00e1rios.<\/p>\n

Pisos ap\u00f3s 90 dias de trabalho nos bancos privados (R$)<\/p>\n

Cargo<\/p>\n

Quanto \u00e9<\/p>\n

Quanto vai ficar<\/p>\n

Reajuste<\/p>\n

Aumento Real<\/p>\n

Escritur\u00e1rio<\/p>\n

1.400,00<\/p>\n

1.519,00<\/p>\n

8,50%<\/p>\n

2,95%<\/p>\n

Caixa\/Tesoureiro<\/p>\n

1.900,36<\/p>\n

2.056,89<\/p>\n

8,24%<\/p>\n

2,70%<\/p>\n

1\u00ba Comissionado<\/p>\n

2.170,00<\/p>\n

2.354,45<\/p>\n

8,50%<\/p>\n

2,95%<\/p>\n

Fonte: SEEB-SP<\/p>\n

Vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o maiores<\/p>\n

Da mesma forma que os pisos, os vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o e a 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o tiveram reajuste de 8,5%. O aux\u00edlio creche-bab\u00e1 subiu 7,5%. Veja como ficaram os aux\u00edlios:<\/p>\n

Reajuste maior nos aux\u00edlios refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o (R$)<\/p>\n

Aux\u00edlios<\/p>\n

Quanto \u00e9<\/p>\n

Quanto<\/p>\n

Reajuste<\/p>\n

Aumento<\/p>\n

vai ficar<\/p>\n

mensal<\/p>\n

absoluto<\/p>\n

Refei\u00e7\u00e3o<\/p>\n

435,16<\/p>\n

472,15<\/p>\n

8,50%<\/p>\n

36,99<\/p>\n

Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n

339,08<\/p>\n

367,9<\/p>\n

8,50%<\/p>\n

28,82<\/p>\n

13a Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n

339,08<\/p>\n

367,9<\/p>\n

8,50%<\/p>\n

28,82<\/p>\n

Fonte: SEEB-SP<\/p>\n

Avan\u00e7os sociais<\/p>\n

No tema sa\u00fade dos trabalhadores, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva conter\u00e1 cl\u00e1usula garantindo os sal\u00e1rios dos banc\u00e1rios afastados que aguardam per\u00edcia m\u00e9dica sejam mantidos pelos bancos at\u00e9 que seja regularizada a situa\u00e7\u00e3o junto ao INSS. H\u00e1 in\u00fameros casos em que o trabalhador recebe a alta programada do INSS, mas acaba sendo considerado inapto no exame de retorno ao trabalho realizado pelos bancos, ficando sem benef\u00edcio do INSS e sem sal\u00e1rio.<\/p>\n

O acordo com a Fenaban tamb\u00e9m inclui a implementa\u00e7\u00e3o de um projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos banc\u00e1rios e vigilantes para a melhoria da seguran\u00e7a nos bancos, como portas de seguran\u00e7a, biombos entre a fila e os caixas, e divis\u00f3rias entre os caixas, inclusive os eletr\u00f4nicos, dentre outras demandas.<\/p>\n

Os bancos aceitaram ainda a proposta de realizar um novo censo na categoria para verificar quest\u00f5es como g\u00eanero e ra\u00e7a, na perspectiva da igualdade de oportunidades, nos moldes do Mapa da Diversidade, feito em 2008.<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
Fonte: Contraf com Seeb SP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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