{"id":8184,"date":"2015-02-25T21:54:07","date_gmt":"2015-02-25T21:54:07","guid":{"rendered":"http:\/\/sindvalores.com.br\/site\/?p=8184"},"modified":"2015-02-25T21:54:07","modified_gmt":"2015-02-25T21:54:07","slug":"vigilante-tem-indenizacao-por-discriminacao-racial-diz-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/institucional\/noticias\/vigilante-tem-indenizacao-por-discriminacao-racial-diz-tst","title":{"rendered":"\u00bb Vigilante tem indeniza\u00e7\u00e3o por discrimina\u00e7\u00e3o racial, diz TST"},"content":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior\u00a0do Trabalho condenou a Lynx Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Ltda., do Paran\u00e1, a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10\u00a0mil, a t\u00edtulo de dano moral, a um\u00a0vigilante que sofreu discrimina\u00e7\u00e3o\u00a0racial por ser chamado reiteradamente de &#8220;neg\u00e3o&#8221; por seu supervisor. Por unanimidade, a Turma\u00a0seguiu o voto do relator, ministro\u00a0Alberto Bresciani, para quem &#8220;a\u00a0sujei\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e0 pr\u00e1tica\u00a0rotineira de ser identificado, pejorativamente, com base em sua cor,\u00a0n\u00e3o pode ser tolerada&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A empresa de vigil\u00e2ncia, na\u00a0contesta\u00e7\u00e3o, alegou m\u00e1-f\u00e9 do vigilante por informar &#8220;situa\u00e7\u00f5es\u00a0inver\u00eddicas&#8221; visando ao enriquecimento il\u00edcito. O pedido havia\u00a0sido negado pela primeira e segunda inst\u00e2ncia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No TST, o ministro Alberto Bresciani lembrou que, de acordo com\u00a0a Constitui\u00e7\u00e3o, a viola\u00e7\u00e3o da intimidade, da vida privada, da honra\u00a0e da imagem das pessoas resulta\u00a0na obriga\u00e7\u00e3o de indenizar o dano\u00a0material ou moral sofrido. Embora as inst\u00e2ncias anteriores tenham\u00a0entendido que n\u00e3o ficou configurada a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral, o\u00a0relator concluiu que os fatos narrados pelo Tribunal Regional do Trabalho confirmaram que o vigilante\u00a0era tratado pelo apelido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Em outro caso, a Subse\u00e7\u00e3o 2 Especializada em Diss\u00eddios Individuais deu provimento a recurso de\u00a0uma serraria do Paran\u00e1 que teve\u00a0causa trabalhista julgada \u00e0 revelia\u00a0por n\u00e3o comparecimento de seus\u00a0representantes \u00e0 audi\u00eancia inicial.\u00a0O relator, ministro Pedro Paulo\u00a0Manus, considerou que a empresa\u00a0conseguiu provar que a notifica\u00e7\u00e3o\u00a0foi entregue a pessoa estranha a\u00a0seus quadros, o que torna nula a\u00a0cita\u00e7\u00e3o e todos os atos posteriores\u00a0no processo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: DCI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Turma do Tribunal Superior\u00a0do Trabalho condenou a Lynx Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Ltda., do Paran\u00e1, a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10\u00a0mil, a t\u00edtulo de dano moral, a um\u00a0vigilante que sofreu discrimina\u00e7\u00e3o\u00a0racial por ser chamado reiteradamente de &#8220;neg\u00e3o&#8221; por seu supervisor. Por unanimidade, a Turma\u00a0seguiu o voto do relator, ministro\u00a0Alberto Bresciani, para quem &#8220;a\u00a0sujei\u00e7\u00e3o do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8184","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8185,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8184\/revisions\/8185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}