{"id":8433,"date":"2015-03-02T13:47:40","date_gmt":"2015-03-02T13:47:40","guid":{"rendered":"http:\/\/sindvalores.com.br\/site\/?p=8433"},"modified":"2015-03-02T13:47:40","modified_gmt":"2015-03-02T13:47:40","slug":"bradesco-indenizara-gerente-que-transportava-valores-e-foi-demitido-apos-assalto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindvalores.com.br\/site\/institucional\/noticias\/bradesco-indenizara-gerente-que-transportava-valores-e-foi-demitido-apos-assalto","title":{"rendered":"\u00bb Bradesco indenizar\u00e1 gerente que transportava valores e foi demitido ap\u00f3s assalto"},"content":{"rendered":"

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O Banco Bradesco S.A. foi condenado por unanimidade pela S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho a indenizar em R$ 60 mil por danos morais e R$ 20 mil por dispensa discriminat\u00f3ria um gerente que, durante o transporte indevido de valores entre ag\u00eancias, foi v\u00edtima de assalto e sequestro. Ele foi dispensado quando se encontrava doente, em virtude do stress decorrente do assalto.<\/p>\n

A decis\u00e3o restabeleceu a condena\u00e7\u00e3o imposta pela 8\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia (DF) e reformou entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO), que reduzira as indeniza\u00e7\u00f5es para R$ 5 mil pelo dano moral pelo transporte de valores e R$ 1 mil pela dispensa discriminat\u00f3ria.<\/p>\n

Na Turma, a relatora do recurso do gerente, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, decidiu pela reforma do julgado regional ap\u00f3s considerar que o gerente, que chegava a transportar em m\u00e9dia R$ 30 mil, tr\u00eas vezes por semana, entre ag\u00eancias do interior do Estado de Goi\u00e1s, ficou exposto a risco desnecess\u00e1rio. “\u00c9 inquestion\u00e1vel o direito a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais”, observou.<\/p>\n

Para o ministra, o Bradesco deixou de cumprir o disposto na\u00a0Lei 7.102\/83<\/a>, que trata da seguran\u00e7a em estabelecimentos banc\u00e1rios. O artigo 3\u00ba da lei estabelece que o transporte de valores deve ser efetuado por empresa especializada ou pela pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o financeira, com pessoal pr\u00f3prio, aprovado em curso de forma\u00e7\u00e3o de vigilante autorizado pelo Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e com sistema de seguran\u00e7a aprovado por este.<\/p>\n

A relatora acrescentou, em seu voto, que ficou demonstrado o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa, raz\u00e3o pela qual entendeu ser devida a repara\u00e7\u00e3o ao banc\u00e1rio. Em rela\u00e7\u00e3o aos valores, considerou que o montante fixado pelo TRT-DF\/TO mostrou-se insuficiente para atender o car\u00e1ter compensat\u00f3rio, diante da les\u00e3o sofrida pelo empregado, devendo, desta forma, ser reestabelecida a senten\u00e7a.<\/p>\n

(Dirceu Arcoverde\/CF)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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