A discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas um atentado aos direitos humanos e aos direitos fundamentais no trabalho, mas tamb\u00e9m representa um grande custo para as empresas e a sociedade. “A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 a nega\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e tratamento”.<\/p>\n
A afirma\u00e7\u00e3o foi feita pela diretora do escrit\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, La\u00eds Abramo, em Salvador, Bahia. Ela participou na \u00faltima quinta-feira (10) do Semin\u00e1rio “O desenvolvimento sustent\u00e1vel das rela\u00e7\u00f5es sociais de trabalho na perspectiva da equidade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n
La\u00eds Abramo listou as principais consequ\u00eancias da discrimina\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
– provoca desperd\u00edcio de recursos, talentos e potencialidades humanas, com efeitos negativos na produtividade e competitividade das empresas e no desenvolvimento econ\u00f4mico das sociedades;<\/p>\n
– gera desigualdades profundas no acesso aos recursos econ\u00f4micos, sociais, pol\u00edticos e culturais;<\/p>\n
– impede o pleno exerc\u00edcio da cidadania; e<\/p>\n
– debilita a coes\u00e3o social e a democracia.<\/p>\n
A diretora do escrit\u00f3rio da OIT ressaltou que as desigualdades de g\u00eanero e desigualdades \u00e9tnicas e raciais constituem eixos estruturantes dos padr\u00f5es de desigualdade social no Brasil. Al\u00e9m disso, s\u00e3o temas que dizem respeito \u00e0 maioria da sociedade, pois as mulheres e os negros correspondem a aproximadamente a dois ter\u00e7os da Popula\u00e7\u00e3o Economicamente Ativa (PEA).<\/p>\n
Depois de demonstrar que o tema ocupa um papel central na agenda da OIT, por meio de suas Conven\u00e7\u00f5es e do conceito de Trabalho Decente, La\u00eds Abramo destacou as v\u00e1rias faces da discrimina\u00e7\u00e3o, que se manifestam nas oportunidades de emprego, nos rendimentos obtidos por homens e mulheres, na jornada de trabalho, na concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho, vida pessoal e familiar etc.<\/p>\n
Segundo ela, as empresas e organiza\u00e7\u00f5es de empregadores e de trabalhadores desempenham um papel chave na luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o, com destaque para: a negocia\u00e7\u00e3o coletiva; pol\u00edticas de responsabilidade social e promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas empresas; a\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias e n\u00e3o derivadas da legisla\u00e7\u00e3o e inst\u00e2ncias e processos de di\u00e1logo social.<\/p>\n
O evento faz parte do Ciclo de Encontros das Estatais para o fortalecimento da equidade de G\u00eanero e ra\u00e7a, com participa\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Correios, Eletronorte, Embrapa, Itaipu Binacional, Petrobr\u00e1s, SERPRO e Servi\u00e7o Geol\u00f3gico do Brasil.<\/p>\n
Fonte: OIT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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